{"id":2577,"date":"2018-05-29T08:30:00","date_gmt":"2018-05-29T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grup-ip.cat\/?p=2577"},"modified":"2018-05-29T08:30:00","modified_gmt":"2018-05-29T07:30:00","slug":"salud-laboral-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grup-ip.cat\/es\/2018\/05\/29\/salud-laboral-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La salud laboral de las mujeres"},"content":{"rendered":"

En el D\u00eda<\/strong> Internacional de la Acci\u00f3n para la Salud de las Mujeres – 28M, <\/b>la compa\u00f1era de PRL comparte un art\u00edculo sobre la salud laboral y las mujeres donde pretende dar una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de la perspectiva de g\u00e9nero en la salud laboral aun condicionada por las diferencias socialmente construidas entre mujeres y hombres.<\/p>\n

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<\/p>\n

La salud puede perderse o deteriorarse en funci\u00f3n de los h\u00e1bitos de vida, la edad, la calidad de los servicios m\u00e9dicos disponibles pero tambi\u00e9n a causa de las actividades laborales y las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Las mujeres son trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos laborales, tanto por la desigualdad de g\u00e9nero<\/b> a\u00fan hoy patente, como por la especial peligrosidad asociada a situaciones de embarazo o lactancia<\/b>.<\/p>\n

Desde hace muchos a\u00f1os se sabe qu\u00e9 situaciones y qu\u00e9 condiciones laborales suponen un riesgo para la salud de los\/as trabajadores\/as. Los factores que pueden alterar la salud de las mujeres en el trabajo est\u00e1n relacionados con:<\/p>\n

    \n
  1. Factores organizativos: <\/b>motivaci\u00f3n del trabajo, horarios, comunicaci\u00f3n, definici\u00f3n de procedimientos de trabajo, posibilidad de participaci\u00f3n, jerarqu\u00eda, ergonom\u00eda del puesto o adaptaci\u00f3n a las capacidades del trabajador\u2026\u00a0<\/b><\/li>\n
  2. Factores ambientales:<\/b> exposici\u00f3n a gases t\u00f3xicos, ruido, vibraciones, radiaciones, calor, humedad, agentes biol\u00f3gicos,\u2026\u00a0<\/b><\/li>\n
  3. Factores de seguridad:<\/b> herramientas de trabajo, m\u00e1quinas, instalaciones de trabajo. Los riesgos que entra\u00f1a el trabajo de la mujer pueden materializarse en da\u00f1os a la salud de car\u00e1cter inmediato (accidente de trabajo) o de car\u00e1cter paulatino, de forma casi imperceptible (enfermedad profesional). El derecho de las mujeres a gozar de salud integral a lo largo de toda su vida est\u00e1 consagrado por el sistema internacional de derechos humanos. <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/a>Cabe tener en cuenta que la salud integral no es un hecho meramente biol\u00f3gico, sino que responde m\u00e1s bien a factores biopsicosociales<\/b>, y depende del lugar que las mujeres ocupan en la sociedad (determinantes sociales de la salud) y de su capacidad de acceder a los recursos materiales y simb\u00f3licos para vivir una vida digna, con igualdad de oportunidades, exenta de violencia. <\/b><\/p>\n

    El matiz relativo a g\u00e9nero en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales no debe tomarse como un motivo diferenciador que pueda entenderse como un factor discriminatorio. No en vano, la Agencia Europea, en el informe \u201cLas cuestiones de g\u00e9nero en relaci\u00f3n con la seguridad y salud en el trabajo\u201d, establece la importancia de incluir los aspectos de g\u00e9nero en las evaluaciones de riesgos laborales para que el trabajo, su organizaci\u00f3n y los equipos usados est\u00e9n dise\u00f1ados para adaptarse a la personas, y no al contrario. <\/b><\/p>\n

    El deber de protecci\u00f3n de la direcci\u00f3n exige que se adopten todas las medidas que sean necesarias para la protecci\u00f3n de la seguridad y salud de las trabajadoras. El punto de partida es la evaluaci\u00f3n de riesgos, que se debe realizar teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y dentro de la cual deben tenerse en cuenta los riesgos que afecten a la funci\u00f3n de procreaci\u00f3n y a la maternidad (embarazo, parto reciente, lactancia). As\u00ed se debe:<\/p>\n

      \n
    1. Tener presentes los factores de riesgo que puedan incidir en la funci\u00f3n procreadora o reproductora de las trabajadoras, en particular por la exposici\u00f3n a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos que puedan ejercer efectos mutag\u00e9nicos o de toxicidad para la procreaci\u00f3n, tanto en los aspectos de fertilidad, como de desarrollo de la descendencia.<\/li>\n
    2. Incluir en la evaluaci\u00f3n la determinaci\u00f3n de la naturaleza, el grado y la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo, parto reciente o en per\u00edodo de lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec\u00edfico.<\/li>\n<\/ol>\n

      Una vez evaluados los riesgos que no se pueden evitar, el empresario\/a debe combatir estos riesgos en su origen y sustituir lo peligroso por lo que entra\u00f1e poco o ning\u00fan peligro. En el caso de que las medidas gen\u00e9ricas de acci\u00f3n preventiva no fueran suficientes o revelasen un riesgo para la seguridad y salud de las trabajadoras, se deben tomar, entre otras, las siguientes medidas protectoras<\/b>:<\/p>\n

        \n
      • Adaptaci\u00f3n de las condiciones y\/o del tiempo de trabajo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Esta adaptaci\u00f3n puede comportar, cuando sea necesario, la no realizaci\u00f3n de trabajos nocturno o del trabajo a turnos por parte de las trabajadoras, dando lugar a modificaciones de horario y del r\u00e9gimen de trabajo a turnos.<\/p>\n

        Cambio de puesto de trabajo <\/b><\/p>\n

        Cuando la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo o el tiempo de trabajo no sea posible, la trabajadora debe pasar a desempe\u00f1ar un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado.<\/p>\n

          \n
        • Contingencia de riesgo durante el embarazo <\/b><\/li>\n<\/ul>\n
          Si no es posible el cambio de puesto de trabajo, se puede declarar el paso de la trabajadora afectada a la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el per\u00edodo necesario para la protecci\u00f3n de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.<\/div>\n
          Una mirada m\u00e1s amplia de la perspectiva de g\u00e9nero en la salud laboral<\/b><\/div>\n

          Integrar la perspectiva de g\u00e9nero desde una mirada amplia en el an\u00e1lisis de la salud laboral de las trabajadoras sigue siendo una tarea complicada de identificar en muchas organizaciones. Las pol\u00edticas de salud laboral, a menudo siguen estando ancladas en la perspectiva proteccionista hacia las mujeres, como colectivo sensible por razones biol\u00f3gicas, centrado en el embarazo y la maternidad. Sin embargo, dejan de lado posibles riesgos laborales relacionados con las diferencias entre mujeres y hombres socialmente construidas que implican la exposici\u00f3n a unos riesgos diferentes a los de los hombres y que se invisibilizan. <\/b>Es as\u00ed como queda mucho camino por recorrer en la introducci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, y en el que hoy nos incube en el de salud laboral. \u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

          Art\u00edculo de Susana P\u00e9rez Albert, t\u00e9cnica superior en PRL.<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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