A Iniciatives i Programes estem buscant una persona compromesa i amb talent per incorporar-se al nostre equip de direcció de projectes socioeducatius.
Som una empresa que compta ja amb 30 anys d’experiència en l’àmbit de la cultura de proximitat, el lleure educatiu i la intervenció socioeducativa. Tenim un fort compromís amb la societat en la que treballem i amb la defensa de la igualtat en tots els àmbits, en especial en la defensa i la promoció de la igualtat entre dones i homes.
Un dels objectius del nostre pla d’igualtat és dur a terme processos de selecció que garanteixin un tracte d’accés igual a les persones que en formin part, valorant les competències i aptituds que millor s’ajustin als requisits i necessitats detectades en els llocs de treball, i no en el sexe, edat o altres circumstàncies personals o familiars.
Per això mateix, ens hem proposat iniciar aquesta recerca d’una nova incorporació al nostre equip deixant de banda tots els prejudicis que poden envoltar un procés de selecció típic que es basi en la valoració d’un CV i l’entrevista presencial. Per això hem dissenyat un procés de selecció a “cegues”.
La selecció a cegues, que també s’anomena blind audition, és un procés previ a la primera entrevista en la que la persona candidata pot mostrar el seu potencial i talent sense que la persona entrevistadora tingui la informació del seu CV.
Si tens interès en formar-ne part només cal que t’inscriguis en aquest enllaç i rebràs les instruccions per fer la prova escrita que consisteix, bàsicament, en preparar un projecte i pressupost d’una licitació fictícia.
Moltes gràcies!